Çalıştığı işyerinden üşüdüğü için ayrılan bir işçinin başvurusunda Yargıtay emsal bir karar verdi. Karara göre işyeri işçiye tazminat ödeyecek. BirGün’ün haberine göre, iş yerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmaması durumunda çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alabilecek. Yargıtay yaptığı değerlendirmede, bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan işçinin yıllar içinde artan iş yüküyle birlikte yetersiz fiziki koşullara maruz kaldığı belirtildi.
HERHANGİ BİR ÖNLEM ALINMADI
Dava dosyasında iş yerinde merkezi bir ısıtma sistemi bulunmadığı, işverenin ısınma koşullarını iyileştirmediği, çalışanların kış aylarında kendi imkanlarıyla ısınmaya çalıştığı ve bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığı tespit edildi. Koşullar yüzünden sürekli hastalanan ve sağlık durumu bozulan çalışanın, bu gerekçelerle işten ayrılmak istediğini yönetime bildirdiği ancak herhangi bir önlem alınmadığı kaydedildi.
KIDEM TAZMİNATI ALACAK
Yerel mahkeme, çalışan işten kendi isteğiyle ayrıldığı için kıdem tazminatı talebini reddetti. Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkeme kararını bozarak çalışanın haklı olduğuna hükmetti. Tanık beyanlarında ‘iş yerinin son derece soğuk’ olduğunun açıkça ifade edilmesi, Yargıtay tarafından güçlü delil olarak kabul edildi. Mahkeme, bu ayrılığın “istifa” değil, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle gerçekleşen haklı fesih olduğuna hükmetti.
