TUGAY CAN / İZ GAZETE - İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde örgütlü KESK’e bağlı Tüm Bel-Sen 1 No'lu Şube, 2020 yılı Toplu İş Sözleşmesi için İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne taleplerini iletti. Tarafların toplu iş sözleşmesi görüşmelerine önümüzde günlerde başlaması bekleniyor.
Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri; İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU ve ESHOT'ta çalışan toplam 5740 kişiyi doğrudan ilgilendiriyor.
HAYVAN HAKLARINI KORUMAK İÇİN MADDE BULUNUYOR
Tüm Bel-Sen yönetimi tarafından İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne iletilen taleplerde, Toplu İş Sözleşmesi açısından ilk kez talep edilen maddeler bulunuyor. Örneğin; Hayvan haklarını korumak, geliştirmek ve özendirmek amacıyla çalışanların sahiplendiği salt sokak hayvanlarının, kimlik kartı olmak kaydıyla, İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne ait veteriner müdürlüklerinden ilaç ve aşılarının karşılanması talebi yer alıyor.
Öte yandan Toplu İş Sözleşmesi maddeleri içerisinde kadın personeller için ayda bir gün menstrüasyon (regl) izni verilmesi talebinde bulunuldu.
‘BİR SAAT İÇİNDE İMZALARIZ’
İzmir Büyükşehir Belediyesi ile yürütülecek olan toplu iş sözleşmesine ilişkin İz Gazete’ye konuşan KESK’e bağlı Tüm Bel-Sen 1 No’lu Şube Başkanı Anıl Kaçar, İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne iletilen taleplerin toplanmasında Tüm Bel-Sen yürütmesinden başlamak üzere, işyeri temsilcisi ve sendikanın yüzlerce gönüllüsünün aktif rol oynadığını belirtti.
İşyerlerinde gerçekleşen görüşmeler sonucunda oluşan taslağı İzmir Büyükşehir Belediyesi toplu sözleşme komisyonuna ilettiklerini ifade eden Kaçar, “Bu süreç barış ile çözülüp, emekçilerin talepleri karşılandığı bir toplu sözleşme olursa biz bir saat içerisinde imzaları atarız. Bir emek örgütü olarak sürecin uzamamasından yanayız. Büyükşehir Belediyesi’nin de emekten emekçiden yana tavrını geliştirip sürecin olumlu bir biçimde sonuçlanacağı yönünde bir kanaatimiz var. Bu taleplerin arkasında durabilecek mücadele örgütümüz var. Bu, talepleri yazıyor olmaktan daha önemli olan bir şey. Mücadele örgütümüzün bu talepleri ördüğünü ve bundan sonra da arkasında durabileceğini düşünüyoruz” diye konuştu.
‘ÜYELERİMİZE SORACAĞIZ’
Tüm Bel-Sen 1 No’lu Toplu Sözleşme ve Hukuk Sekreteri Birkan Acar ise şöyle konuştu:
“Toplu İş Sözleşmesi’nin tüm görüşmeleri üyelerimiz ile paylaşacağız. Toplu sözleşmeden çıkan kararı üyelerimize soracağız. Geçmişte olduğu gibi sandık kurarak üyelerimize 'Toplu Sözleşmeyi imzalamalı mıyız?' diye soracağız. Sendika olarak İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde kapalı kapılar ardında verilen toplu sözleşmelere son vermiş bulunmaktayız. Bundan sonraki süreçte de üyelerimiz ile birlikte hareket edilen toplu sözleşmeler ile tüm Türkiye’ye örnek olacağız”
Tüm Bel-Sen tarafından talep edilen maddelerin tamamı ise şu şekilde;
• Sosyal Denge Tazminatı her ay net 2.000 TL ödenmesi
• 1 Mayıs, 29 Ekim, Ramazan ve Kurban bayramlarında net 1.000 TL ikramiye ödenmesi
• Her yıl Aralık ayında 1.000 TL yakacak yardımı verilmesi
• Yemekhane hizmetinden faydalanacak hizmet binalarının genişletilmesi
• Vardiyalı veya gece çalışan personele yemek hizmeti sağlanması
• Grand Plaza (yasemin kafe, asansör) ve İZELMAN (otoparklar) gibi belediye kamu iştiraki şirketlerinin hizmetlerinden %25 indirim sağlanması
• Kadınların çalışma şartlarının iyileştirilmesindeki önemini arttırmak için, çalışan kadın arkadaşlarımıza ayda 1 gün, menstrüasyon (regl) döneminde kolaylık gösterilmesi
• Tehlikeli veya çok tehlikeli işlerde çalışan İBB, ESHOT, İZSU personellerine aylık 150 TL net iş riski primi
• Hizmet binalarının deprem yönetmeliğine uygun hale gelmesi
• Personellerin sosyalleşmesini sağlamak amaçlı merkezi bir konumda Belediye lokali ve çalışanların izin süreleri boyunca aileleriyle birlikte yararlanabilecekleri Belediye sosyal tesisi kurulması
• Hayvan haklarını korumak, geliştirmek ve özendirmek amacıyla çalışanların sahiplendiği salt sokak hayvanlarının, kimlik kartı olmak kaydıyla, belediyemize ait veteriner müdürlüklerinden ilaç ve aşılarının karşılanması
• Belediye yönetimi ve çalışanlar verdiği hizmetlerde ekolojik dengeyi korumayı esas alması
• Çalışanın kendisinin görev esnasında kaza sonucu ölümü halinde net 5.000 TL ya da eş ve çocuklarının ölümü halinde toplam net 5.000 TL ölüm yardımı yapılması
• Zabıtanın çalışma ve mesai süreleri de dâhil olmak üzere, zabıtanın daha verimli ve etkin çalışma koşullarının oluşturulması koşulu ile idare ve sendika birlikte çalışmalar yürütmesi
• Koruma ve güvenlik kadrosunda çalışanlara maktu mesai ödenmesi hususunda İBB, İZSU ve ESHOT bünyesinde çalışmalar yapılması
• Birimlerde ihtiyaç duyulan boş kadrolar için Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı açılması
• İlçelerde görev yapan tahsildarların, tahsil ettiği parayı her ilçede sorunsuzca yatırabilmesi için Vakıfbank haricinde bir kamu bankasıyla daha anlaşma yapılması
• Sağlık kurulu raporları hariç, rapor hakkının 28 günden 30 güne çıkarılması
• Eşi doğum yapan personele 10 günlük ücretli izne ek olarak 30 gün ücretli izin verilmesi
• Her yıl Ağustos ve Eylül aylarında genellikle İzmir’in kurtuluş günü olan 9 Eylül’ü de içine alacak şekilde düzenlenen İzmir Enternasyonal Fuarı’na, memur personelin kartını göstermek koşuluyla 1. Derece yakınlarının (eş ve çocuklar) ücretsiz yararlanması
• Ayrıca bir önceki toplu sözleşmeyle kazandığımız ancak ihale ya da altyapı hazırlığı gecikmesi kaynaklı olarak kullanamadığımız; arabalı vapurlardan ve BİSİM’den ulaşım kartıyla faydalanma, spor kurslarına ücretsiz katılma gibi haklarımızın bir an önce uygulamaya konması
