Heise’nin haberine göre; Microsoft, çalışan sayısını önemli ölçüde azaltıyor. Yaklaşık 60 bin çalışan, yani şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’si, gönüllü ayrılma karşılığında tazminat teklifini aldı. Ayrılmayı tercih edenler tazminat alacak. Özellikle uzun süredir şirkette çalışanlar için bu “Gönüllü Ayrılma Teklifi” cazip bir seçenek olarak nitelendiriliyor.
Hindistan, Kanada, Birleşik Krallık ve ABD’de başkan yardımcısı ve daha alt kademelerde görev yapan çalışanlar, şirketin çeşitli birimlerinde bu teklifi kabul edebiliyor. Basında yer alan haberlere göre pazarlama ve satış, yapay zekâ veri merkezleri, BT güvenliği, kuantum bilişim ve ticari işler birimleri teklifin kapsamı dışında tutuluyor.
Buna göre Windows, Xbox ve diğer son kullanıcı cihazları birimlerinin yanı sıra İnsan Kaynakları ve Finans departmanlarında da personel azaltımına gidilmesi planlanıyor. Copilot ve yapay zekâ deneyimleri üzerinde çalışan birimler de bu kapsamda yer alıyor.
TEKLİF NELERİ KAPSIYOR?
Teklif esas olarak gönüllülük temelinde sunuluyor. Ancak teklifi kabul etmeyen çalışanlar, gelecek yıl daha elverişsiz koşullarda işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalabilir. Altın paraşüt paketi, hisse senedi opsiyon haklarını koruyor, çalışanlara bir sonraki kariyer adımlarında destek sunuyor ve 60 günlük temel maaşın yanı sıra şirkette geçirilen her altı aylık süre için bir haftalık ek ödeme öngörüyor. Üst düzey yöneticiler için bu ek ödeme süresi iki katına çıkarılıyor. Toplam ödeme ise en fazla 39 haftalık maaş tutarına ulaşabiliyor.
İLK İŞTEN ÇIKARMA DALGASI DEĞİL
Microsoft, Nisan 2026’da da benzer bir işten ayrılma yöntemini uyguladı. O dönemde teknoloji devi, ABD’deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7’sine, beş yıllık ek sağlık sigortası da içeren bir teklif sunmuştu. Bu tekliften, çalışanın yaşı ile şirketteki kıdem süresinin toplamı en az 70 olan kişiler yararlanabiliyordu. Bu koşul, yaklaşık 9 bin ABD’li çalışanı kapsıyordu. Haberlere göre bunların yaklaşık yüzde 30’u tekliften yararlandı.
Bunu izleyen yaz aylarında ise herhangi bir tazminat paketi sunulmadan 5 bin kişi daha işten çıkarıldı. Oysa şirket bir önceki yıl da 15 bin çalışanını işten çıkarttı. Bu kez kaç kişinin teklifi kabul edeceği ve teklifi reddeden çalışanların akıbetinin ne olacağı henüz belli değil.
BAŞKA ŞİRKETLER DE BENZER ADIMLAR ATABİLİR
Microsoft aynı zamanda başka alanlarda yeni çalışanlar istihdam ediyor. Bu nedenle toplam çalışan sayısı azalsa da düşüş sınırlı kalabilir. Ayrıca bu yıl grup bünyesinde binlerce çalışan başka birimlere aktarıldı.
Microsoft dışındaki şirketlerin de benzer adımlar atması mümkün. Yapay zekânın yükselişi son derece maliyetli olduğundan teknoloji şirketleri borçlanıyor ve diğer alanlarda tasarrufa yöneliyor. Bu tasarrufların ilk hedeflerinden biri çalışanlar oluyor; özellikle de daha ileri yaştaki veya uzun süredir şirkette çalışan kişiler. Bunun sonucunda ürün ve hizmetlerin kalitesi ile çeşitliliğinin olumsuz etkilenmesi beklenebilir. Fiyat indirimleri ise beklenmiyor.
