İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. ile Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Genel-İş) arasında, SODEMSEN koordinasyonunda yürütülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Taraflar, müzakerelerin ardından tüm maddelerde uzlaşmaya vararak sözleşme metnini imza aşamasına getirdi. 1 Mart’tan itibaren yürürlük kazanan, 29 Şubat 2028’e kadar geçerli olacak toplu iş sözleşmesinde, çalışanların ücret, sosyal hak ve izin koşullarında önemli iyileştirmeler sağlandı. İmzalar, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, DİSK/Genel İş Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin, DİSK Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal tarafından atıldı.
EMEKÇİLER HANGİ HAKLARI KAZANDI?
Sözleşme kapsamında günlük brüt taban ücretler grup bazında yeniden belirlenirken, her hizmet yılı için günlük 6,17 TL kıdem zammı uygulanacak. Ayrıca 2026 eylül, 2027 mart ve 2027 eylül dönemlerinde 6 aylık enflasyon (TÜFE) oranına ek olarak yüzde 1 artış yapılması kararlaştırıldı. Bu artışlar, ücret dışındaki parasal haklara da yansıtılacak. Çalışanlara yönelik sosyal ve mali haklarda da dikkat çeken iyileştirmeler yapıldı. Hizmet özendirme primi aylık 3 bin TL olarak belirlenirken, yakacak yardımı 4 bin 398 TL’ye, gıda yardımı ise 6 bin TL’ye çıkarıldı. Yemek verilemeyen durumlarda günlük 500 TL ödeme yapılacak.
Yeni sözleşmeyle birlikte iş riski tazminatı 2 bin 500 TL ile 4 bin 500 TL arasında düzenlenirken, teknik ve uzman kadrolara günlük 370 TL uzmanlık ve sorumluluk primi getirildi. Ağır vasıta şoförlerine günlük sorumluluk zammı verilmesi kararlaştırıldı. Mali sorumluluk taşıyan personele günlük 200 TL ödeme yapılması da karara bağlandı. Sosyal yardımlar aile ve çocuk yardımları, devlet memurlarına uygulanan esaslara göre ödenecek. Öğrenim yardımları okul türüne göre artırılacak. Sözleşmeye göre doğum, evlilik, ölüm, afet ve evlat edinme yardımları da güncellendi. Ayrıca engelli çocuğu olan çalışanlara aylık destek sağlanacak.
Kadın çalışanlara özel günlerinde yıllık 12 güne kadar ücretli izin kolaylığı sağlanırken, refakat izinleri genişletildi. Ayrıca kanser tedavisi gören çalışanlar ile birinci derece yakınları için tedavi süresince ücretli izin hakkı tanındı. Geçici görevle şehir dışına gönderilen personele günlük harcırah ödemesi de yapılacak. Toplu iş sözleşmesinde disiplin kurulu yapısı eşit temsil esasına göre düzenlendi.
