Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), Antalya'daki Sueno Hotels Deluxe Belek'te üç erkek misafirin konaklama talebinin "bay konaklama kabul edemiyoruz" denilerek geri çevrilmesini cinsiyete dayalı ayrımcılık saydı. İşletmeye 150 bin TL idari para cezası uygulanmasına karar verdi.
TİHEK, 12-18 Ekim tarihleri için Antalya'daki Sueno Hotels Deluxe Belek'te üç erkek olarak konaklamak isteyen başvurucunun talebinin reddedilmesine ilişkin başvuruyu karara bağladı.
T24’ün haberine göre; kurum, otel adına gönderilen e-postada erkek konaklamanın kabul edilmediğinin açık biçimde belirtildiğini tespit ederek ayrımcılık yasağının ihlâl edildiği sonucuna vardı.
BAŞVURUDA NE DENİLDİ?
Başvurucu, dilekçesinde, 12-18 Ekim tarihlerinde üç erkek olarak otelde konaklamak istediklerini, ancak otelden "erkek konaklama kabul edemeyecekleri" yanıtını aldıklarını aktardı. Başvurucu, konuya ilişkin TİHEK kararlarını da otel yetkililerine ilettiğini, buna rağmen sonucun değişmediğini belirterek eşitlik ilkesinin ihlâl edildiğini savundu.
Otel yönetimi ise iddiaları kabul etmedi. Savunmada, otelde erkek konaklamanın yapıldığı, buna ilişkin kayıtların bulunduğu, örnek olması için 2022 ve 2023 dönemlerine ait bazı listelerin kuruma sunulduğu belirtildi. Ayrıca, "bay konaklama kabul edilmiyor" yanıtını e-posta ile ileten kişinin eski çalışan olduğu, işletmeye zarar verme amacı taşıdığı ve bu konuda hukuki süreç başlatıldığı öne sürüldü.
TİHEK: "SOMUT OLAYDA TALEP REDDEDİLDİ, GEREKÇE ORTAYA KONULAMADI"
TİHEK kararında, otelin farklı tarihlerde erkek müşterilere konaklama hizmeti sunmuş olmasının somut başvurudaki reddi ortadan kaldırmadığına işaret edildi. Kurum, başvurucuya gönderilen e-postada "bay konaklama kabul edemiyoruz" denilerek talebin reddedildiğini kaydetti.
Kurum ayrıca, otelin "yanıtı veren kişinin şirkete zarar vermek istediği" iddiasının somut belgelerle desteklenmediğini, bu nedenle başvurucuya neden hizmet verilmediğine dair objektif ve makul bir neden ortaya konulamadığını değerlendirdi.
150 BİN TL İDARİ PARA CEZASI
TİHEK, 6701 sayılı Kanun kapsamında ayrımcılık yasağının cinsiyet temeline dayalı olarak ihlâl edildiğine hükmetti. Kararda, ihlâlin etkisi ve sonuçlarının ağırlığı ile korunmak istenen kamusal menfaat dikkate alınarak muhatap şirkete 150 bin TL idari para cezası uygulanmasına karar verildi.
