Çalışma hayatını ve işçi-işveren ilişkilerini yakından ilgilendiren çarpıcı karar Yargıtay'dan geldi. 2024 yılında İzmir'deki bir mağazada yaşanan olayda, mağaza müdürüyle tartışarak sözlü sataşmada bulunan bir satış elemanının iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 'SGK 45' kodu ile feshedildi.
İş yerinde huzuru bozduğu gerekçesiyle tazminatsız olarak kapı önüne konulan çalışan, siciline işlenen bu ağır kod nedeniyle yeni bir iş bulamadığını ve mobbinge maruz kaldığını öne sürerek işten çıkış kodunun düzeltilmesi için soluğu mahkemede aldı. Ancak İzmir'de başlayan yargı sürecine son noktayı koyan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, amirine laf dalaşına giren işçiyi haksız bularak işverenin uyguladığı feshin hukuka tam uygun olduğuna hükmetti.
Dava kapsamında savunma yapan mağazanın bağlı bulunduğu şirket, davacının mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde laf dalaşına girdiğini, mağaza içi huzuru ve işleyişi bozduğunu, tartışıp kavga ettiğini, mağazadaki güvenliği tehlikeye attığını ileri sürerek, davanın reddini talep etti.
Yargılamayı yapan İzmir 2. İş Mahkemesi, davacının çalışma ortamında huzursuzluk çıkardığı, bu nedenle işlerin aksadığı, iş ahlakına ve etik değerlere aykırı davrandığı, bu eylemlerin "sataşma" niteliğinde olduğu tespitinde bulunarak, iş akdinin "SGK 45 koduyla" feshini haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.
İstinaf başvurusu üzerine de İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, dosya içerisindeki olay tutanakları, çalışan ifadeleri, davacının savunması ve tüm dosya kapsamında yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Davacı, yerel mahkeme kararına karşı temyiz başvurusu yaptı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemelerce verilen haklı fesih kararını hukuka uygun bularak onadı.
Karardan
Dairenin kararında, bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulmasının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkün olduğu belirtildi.
Davacının eyleminin "sataşma" niteliğinde olduğu, bu nedenle iş akdinin haklı olarak feshedildiği aktarılan kararda, yerel mahkemelerce verilen kararların usul ve kanuna uygun olduğu belirtildi. Kararda, "Davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. Açıklanan sebeple temyiz olunan kararın onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir." ifadelerine yer verildi.
