Yargıtay, toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçinin başvurduğu "geriye dönük hak" davasını karara bağladı.
Kararda, dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden faydalanmak isteyen işçiler için “talep tarihi”nin esas alınacağı hükme bağlandı.
BirGün’de yer alan habere göre; karara konu olan davada, Malatya’da bir kamu kurumunda sosyolog olarak görev yapan işçi toplu iş sözleşmesinden sözleşmenin başlangıç tarihinden itibaren yararlanmak istedi. Yerel mahkeme, Anayasa Mahkemesi’nin daha önceki iptal kararlarına dayanarak işçinin geriye dönük haklardan yararlanabileceğine hükmetti.
YEREL MAHKEME KARARI BOZULDU
Ancak Adalet Bakanlığı’nın “kanun yararına temyiz” başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin bu değerlendirmesine katılmadı. Daire, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39/4 maddesine işaret ederek, dayanışma aidatı ödeyen işçilerin TİS’ten ancak başvuru tarihinden itibaren yararlanabileceğini vurguladı.
KARARLA BİRLİKTE ŞU KURALLAR NETLEŞTİ:
İmza Öncesi Talep Şart: İşçi, sözleşme imzalanmadan önce bir talepte bulunmamışsa Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararlarından doğrudan faydalanamıyor.
Dayanışma Aidatı Sınırı: Sendika üyesi olmayan işçiler için sözleşmeden yararlanma süreci aidat ödeme talebinde bulundukları gün başlıyor.
Geriye Dönük Fark Ödemesi: İşçinin talep tarihinden önceki döneme dair "fark alacağı" talepleri, bu emsal kararla birlikte hukuken reddedilme riskiyle karşı karşıya kaldı.
Adalet Bakanlığı'nın yerel mahkemenin kararının usul ve yasaya aykırı olduğu yönündeki itirazını yerinde bulan Yargıtay, yerel mahkemenin kabul kararını "sonuca etkili olmamak kaydıyla" kanun yararına bozdu.
UZMANLAR UYARDI
Kararın ardından uzmanlar, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki iş yerlerinde çalışan ve sendika üyesi olmayan işçilerin hak kaybı yaşamamak için sözleşme süreçlerini yakından takip etmesi ve başvurularını zamanında yapması gerektiğine dikkat çekti.
