Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenleri ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Kararla çalışma günü eksik gösterilen emekli olup çalışanlar için olumlu bir hukuki adım atıldı.
İstanbul Ticaret Gazetesi’nde yer alan habere göre; Bir boyacı ustası emekli olduktan sonra 2013 ile 2019 yılları arasında bir işyerinde kesintisiz olarak çalıştı. Ancak SGK kayıtlarına göre işveren işçinin bazı aylarda sadece 10 gün çalıştığını beyan etti.
SOLUĞU MAHKEMEDE ALDI
Emekli işçi soluğu mahkemede aldı. İşçinin talebi şöyleydi:
“Emekli olsam da emeğim var, SGK’ya bildirilmeyen eksik günlerimin ve gerçek maaşımın tespit edilmesini istiyorum.” İşveren ise bu iddialara karşı çıkarak, işçinin ‘kısmi süreli’ çalıştığını ve 10 günlük bildirimlerin gerçeği yansıttığını savundu. İlk Derece Mahkemesi, sunulan delilleri ve tanık beyanlarını inceledi. Sonuç olarak işçinin ayda 30 gün çalıştığına, bildirilmeyen tam 325 günün daha sisteme işlenmesi gerektiğine hükmetti.
Dosya, işverenin ve SGK'nın itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne (İstinaf) gitti.
İstinaf dairesi, hukuk dünyasında tartışmalarla gündeme gelecek bir karara imza attı.
“Davacı zaten emekli maaşı alıyor. Bu tespit davası sonucunda alacağı emekli maaşı artmayacak. Dolayısıyla bu davayı açmakta güncel bir yarar yoktur” diyerek, davayı usulden reddetti.
Dosya, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne taşındı.
Yargıtay, bu ‘yarar yok’ görüşüne karşı çıktı. Yargıtay, “Sigortalılık kaçınılmaz bir haktır, emekli olsa bile işçinin bu tespiti isteme hakkı vardır” diyerek, kararı bozdu. Ancak istinaf mahkemesi kendi kararında ‘direnince’, son sözü söylemek üzere Yargıtay Hukuk Genel Kurulu devreye girdi.
YARITAY'DAN EMSAL KARAR
Kararın gerekçesinde şunlara dikkat çekildi:
- Sosyal güvenlik ‘kişiye bağlı ve vazgeçilmezdir’
- İş kazası ve meslek hastalığı riski
- İşçilik haklarının temeli: Kıdem ve ihbar
- Kayıt dışı çalışmaya ‘yargı yoluyla’ onay verilemez
