İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne (İzBB) bağlı İZBETON, İZDOĞA ve İZULAŞ iştiraklerinde çalışan yüzlerce işçinin işine son verilmesi sonucu, atılan işçilerin örgütlü olduğu Belediye-İş Sendikası tarafından yürütülen ekmek mücadelesi sürüyor. Son olarak İzBB Egemenlik Evi önünde çadır kurarak direnişe geçen sendikalı işçiler, işlerine geri dönene kadar mücadeleyi sürdüreceklerini belirtiyor.
Eylemleri kapsamında, geçtiğimiz gün İzBB meclis toplantısına dahil olmak için fuar holüne girmeye çalışan işçiler, polis müdahalesiyle karşılaşmıştı. Yaşanan gerginlik sonrası yapılan toplantıda işten çıkarmalara dair konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, sendikayı suçlayarak, atılan işçiler için “Haklarını mahkemede arayabilirler” ifadesini kullanmıştı. Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay, Tugay’ın açıklamasına yanıt vererek, haklarını hem demokratik yollarla eylem yaparak hem de mahkemelerde arayacaklarını söyledi.
İşten atılan 368 işçinin mahkeme süreciyle ilgili İz Gazete’ye bilgi veren Atalay, işten çıkartılan tüm işçilerin ‘işten çıkış tebliği’ aldığını söyledi. Atalay, tebliğ alan herkesin davasını direkt açtıklarını, çoğu işçinin de ‘arabulucu’ atamasının gerçekleştirildiğini açıkladı. Arabulucu tarihlerini beklediklerini kaydeden Atalay, sürecin tamamlanmasıyla haklarını mahkemede arayacaklarını kaydetti.
Tamamı için dava açacağız
İşten atılan tüm işçiler için ‘işe iade’ davası açacaklarını kaydeden Atalay, “Dava açıldığında ilk olarak bir ‘arabulucu’ atanıyor. Eğer konu arabulucuda çözülmezse mahkemeye intikal ediyor. 368 arkadaşımızın tamamı için ‘işe iade davası’ açacağız, mahkemelerde süreci yürüteceğiz” diye konuştu.
İşveren kötü niyet tazminatı ödeyebilir
İşverenin, işçiler davayı kazansa bile yasadaki açık nedeniyle işçileri geri almayabileceğini ancak bu durumda da ‘kötü niyet tazminatı’ ödemek zorunda kalacağını aktaran Atalay, bu tazminatın 8 ila 10 haftalık maaş tutarında olacağını söyledi.
İşverenin böyle bir tazminat ödeyerek belediyeyi zarara uğratacağını ifade eden Atalay, “Mahkemeden ‘işe dönüş’ kararı çıksa bile işveren ‘Kötü Niyet Tazminatı’ verip işe başlatmayabilir. Bu gibi bir durum da var. Tabi eğer işveren böyle bir şey yaparsa ‘Kötü Niyet Tazminatı’ vermek zorunda kalır. Bu tazminat 8-10 haftalık ücret içeriyor, işveren işe geri dönüşü kabul etmezse bu ücreti ödüyor. Tabi bu da belediyeyi zarara uğratır” yorumunu yaptı.
