İzmir Büyükşehir Belediyesi ile KESK/Tüm Bel-Sen İzmir 1 No’lu Şube arasında yürütülen ek sözleşme protokolün tamamlandı. Sosyal Denge Tazminatı (SDT) 23 bin TL’ye yükseltilirken, yangın risk primi ve ebeveyn izni gibi kritik düzenlemeler hayata geçirildi.
1 Temmuz’dan itibaren geçerli olacak
14 Ağustos 2024’te imzalanarak yürürlüğe giren ve 1 Nisan 2024 – 31 Aralık 2025 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi’nin, 1 Temmuz 2025’ten itibaren geçerli olmak üzere bazı maddelerinde değişiklik yapıldı.
Protokolde neler var?
Protokolde Yer Alan Düzenlemeler:
Sosyal Denge Tazminatı: Tüm memurlara ve sözleşmeli memurlara net 23.000 TL SDT ödenecek.
Yangın Risk Primi: İtfaiye Dairesi Başkanlığı’nda görev yapan personele (itfaiye eri, şoför, amir, sağlık personeli, dalgıç ve köpek eğitmeni dahil) aylık net 8.000 TL yangın risk primi ödenecek.
Ebeveyn İzni: 10 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerin mesai saatleri, iş başlangıcı ve bitişi birer saat esnetilerek yeniden düzenlenecek.
Görevden Uzaklaştırılanların Hakları: Yürüttüğü görev, imza sorumluluğu veya sendikal faaliyetler nedeniyle gözaltına alınan ya da görevden uzaklaştırılan çalışanlar da toplu sözleşmeden doğan haklardan yararlanabilecek.
Emeğimizin karşılığını alma iradesi
Tüm Bel-Sen İzmir 1 No’lu Şubesi konuyla ilgili sosyal medya hesabı üzerinden açıklamada bulundu.
Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Hayat pahalılığı karşısında her geçen gün eriyen maaşlarımıza karşı, belediye emekçilerine bir nebze de olsa nefes aldırmak için SDT net 23.000 TL oldu. Bu artış, yalnızca bir mali iyileştirme değil, emeğimizin karşılığını alma iradesinin ifadesidir.
İzmir’de ve ülkemiz genelinde yaşanan uzun süreli yangınlar bir kez daha gösterdi ki, itfaiye emekçileri en ön safta, canı pahasına görev yapmaktadır.
Bu gerçekliğin altını çizen ve mücadelemizin sonucu olan yangın risk primi, yerel yönetimlerde imzalanan toplu sözleşmeler için örnek bir madde olarak yer aldı. Türkiye’de belki de ilk kez kazanılan bu hak, itfaiye emekçilerinin haklarını alma mücadelesinde güçlü bir adımdır.
Bakım sorumluluğunun yalnızca anneye atfedilmesi, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini pekiştirmektedir.
Emeğin cinsiyetlendirilmesine karşı bir duruş olarak, 10 yaş altı çocuğu olan emekçiler için çalışma saatleri düzenlemesi artık “anne izni” değil, “ebeveyn izni” olarak tanımlandı. Bu, sadece bir izin değil; toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı bir mücadele adımıdır.
Belediyeye yönelik operasyonlarla emekçilerin tutuklamaları sonrası, sosyal denge tazminatından yararlanma koşullarının yeniden düzenlemesi ihtiyacı bir kez daha ortaya çıkmıştır.
Buna göre; yürütmüş olduğu görev, imza sorumluluğu ile sendikal faaliyetlerinden dolayı, gözaltı ve görevinden uzaklaştırılanlar da toplu sözleşmeden doğan haklardan yararlanabilecektir.
Bu protokol, yalnızca rakamsal iyileştirmeler değil, aynı zamanda onurlu bir yaşam ve eşitlik mücadelesinin ürünüdür. Tüm emekçileri de Tüm Bel-Sen çatısı altında örgütlenmeye, bu mücadeleye omuz vermeye çağırıyoruz.
Yaşasın Örgütlü Mücadelemiz!
Yaşasın Tüm Bel-Sen!”
