Gençlik ve Spor Bakanlığı, Resmi Gazete’de yayımladığı ilanında İzmir dahil pek çok ilçede sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu.
2026 yılı Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde sözleşmeli olarak görevlendirilmek üzere toplam 300 kontenjan açılırken İzmir’de 35 personel istihdam edileceği bildirildi.
P3 puan türünde KPSS şartı aranan başvurular, 13-17 Temmuz arası E-Devlet kapısından yapılacak, ardından sözlü sınav gerçekleştirilecek.
İlanda şunlar aktarıldı:
Bakanlığımız taşra teşkilatı Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere, boş bulunan sözleşmeli yurt yönetim personeli ve gençlik çalışanı pozisyonları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4'üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde 2024 yılı KPSS B grubu P3 puan sırası esas alınarak boş kontenjan sayısının 3 (üç) katına kadar çağrılacak adaylar arasından sözlü sınav sonucu başarı sırasına göre, sözleşmeli yurt yönetim personeli ve gençlik çalışanı alımı yapılacaktır.

ŞARTLAR RESMİ GAZETE’DE DUYURULDU
Bakanlık, alım için genel şartları ise 3 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete’de şöyle yayımladı:
BAŞVURU ŞARTLARI
Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan şartlara haiz olması gerekmektedir.
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,
Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (Dul ve yetim aylığı hariç),
2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş ve başvuru yaptığı pozisyon için ilgili puan türünde belirlenen asgari puanı almış olmak,
Tercih edilecek pozisyon için yukarıdaki tabloda aranan nitelikleri taşıyor olmak,
3 Temmuz 2026 – Sayı : 33299 RESMÎ GAZETE Sayfa : 71
Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,
Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,
Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,
Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,
Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.



