İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZDOĞA’da devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yeni bir eşik aşılıyor. Yaklaşık 3 bin 300 işçiyi kapsayan süreçte ilk 60 günlük yasal görüşme süresi 27 Nisan Pazartesi günü doluyor. Bu tarihe kadar taraflar arasında anlaşma sağlanamazsa dosya arabulucuya gidecek.
İzmir Büyükşehir Belediyesi bürokratları ve SODEM-SEN temsilcilerinden oluşan işveren tarafının masaya sunduğu ilk teklif olan yüzde 16,30’luk zam oranı, Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube tarafından yetersiz bulunarak kabul edilmedi. Böylece gözler yalnızca arabulucu sürecinin başlayıp başlamayacağına çevrildi.
İLK TEKLİF REDDEDİLDİ, YENİ PAZARLIK BEKLENİYOR
TİS masasında ücret başlıkları başta olmak üzere görüşmeler sürerken, tarafların 82 maddelik sözleşme taslağındaki bazı idari başlıklarda uzlaşı sağladığı öğrenildi. Ancak ücret artışları ve sosyal haklara ilişkin maddelerde henüz ortak zemin oluşmadı. İlk teklifin reddedilmesiyle birlikte işçi cephesinde beklenti, yeni ve iyileştirilmiş tekliflerin masaya gelmesi yönünde.
SENDİKA ENFLASYON ARTI REFAH PAYI TALEBİNDE ISRARLI
Belediye-İş’in taslağında ilk yıl için yıllık enflasyona ek 10 puan refah payı talebi yer alırken, ikinci yıl için de aynı formül korunuyor. Ayrıca 1 Eylül 2027 itibarıyla altı aylık enflasyon farkı üzerinden ek artış, bunun sosyal ve parasal haklara yansıtılması, kıdem zammının artırılması ve aylık paket ödeme gibi başlıklar da talepler arasında bulunuyor. Sendika kaynakları, taleplerin yalnız ücret artışı değil yaşam maliyetleri ve alım gücündeki kayıplara karşı koruma amacı taşıdığına dikkat çekiyor.
ARABULUCU AŞAMASI NE ANLAMA GELİYOR?
27 Nisan’a kadar uzlaşma çıkmazsa süreç yasal olarak arabulucu safhasına geçecek. Bu aşama, taraflar açısından yeni müzakere zemini anlamına gelirken, uzlaşmazlığın sürmesi halinde grev sürecine uzanabilecek daha kritik bir takvimin de başlangıcı olarak görülüyor. Bu nedenle önümüzdeki günlerde yapılacak görüşmeler, yalnızca ücret pazarlığı değil, sürecin yönü açısından da belirleyici olacak.
İZBB İŞTİRAKLERİNDE GÖZLER BU MASADA
İZDOĞA’daki TİS süreci, yalnızca bu şirkette çalışan işçiler açısından değil, belediye iştiraklerindeki diğer sözleşme süreçleri bakımından da yakından izleniyor. Büyükşehir’in diğer şirketlerinde de TİS süreçleri devam ediyor.
