Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek "Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz." dedi.
Şimşek’in açıklamaları sonrası pandemiyle çalışma hayatına giren esnek çalışma modeli merak konusu oldu. Peki esnek çalışma nedir? Yeni açıklamalar sonrası memurlara esnek çalışma gündemde mi? İşte birkaç yanıt...
ESNEK ÇALIŞMA NEDİR?
Dünya çapında yaygınlaşan esnek çalışma modeli, çalışanların “9-6” tabir edilen klasik 09.00–18.00 arası mesai saatlerine bağlı kalmadan çalıştığı bir iş modeli. Bu çalışma türünde sabit bir ofis düzenine bağlı kalmadan, zaman, mekan veya program açısından esneklik sağlandığı biliniyor. Esnek mesainin çeşitli avantajlar ve dezavantajlar yarattığı da tartışma konusu.
MEMURLARA ESNEK ÇALIŞMA GÜNDEMDE Mİ?
Konu hakkında iktidardan net bir açıklama gelmezken Şimşek’in açıklamaları “yeşil ışık yakmak” olarak yorumlandı. Eğer memurlara esnek çalışma gündeme gelir ve yasalaşırsa belirli bir reform yapılması gerektiği öngörülüyor.
Esnek çalışmaya ilişkin daha önce taslak metinde yer alan ayrıntılarda memurların, çalışmalarını kurumları tarafından “esnek zaman” ve “çekirdek zaman” olarak iki kısma ayrılacağı ifade ediliyor. Memurlar, çalışma günü süresini, bu iki bölüm içerisinde yürütecek. Memurların çekirdek zamanda kurumun çalışma ortamında bulunmaları zorunlu iken, esnek zaman içerisinde bu zorunluluk bulunmayacak. Çekirdek zaman, kanuni günlük çalışma süresi içerisinde en fazla beş saat olacak şekilde; esnek zaman ise çalışma günü süresi içerisinde çekirdek zaman ve öğle dinlenme süresi dışında kalan süreleri kapsayacak şekilde kurumlar tarafından belirlenecek.
Konuya ilişkin ayrıca kurumlar da mesai saatleri konusunda çeşitli ayarlamalar için yetkilendirilecek.
