İzmir Büyükşehir Belediyesinde kamu emekçileri yıllardır beklenen haklara mücadeleyle sahip oldular. Tüm Bel-Sen 1 No’lu Şube ile İzmir Büyükşehir Belediyesi arasında yürütülen TİS görüşmelerinde anlaşma sağlandı. Kamu emekçileri birçok kazanım elde etti.
İmzalanan sözleşmede şu maddeler yer aldı:
Aylık sosyal denge tazminatı: Net 1.600 TL
İkramiyeler: 1 Mayıs ve 29 Ekim’de net 750’şer TL, Kurban Bayramı’nda net 1000 TL
Personelin 0-6 yaş arası çocuklarının faydalanacağı kreş sayısının artırılması için İBB idaresi, İZELMAN ve sendikamızca ortak çalışma yürütülecek
Hizmet binalarında emzirme odaları açılacak
Ulaşım kartı, BİSİM ve arabalı vapurlarda da geçerli olacak
Çalışanlar personel kimlik kartını göstererek, Buz Pisti ve Doğal Yaşam Parkı’ndan eşleri ve çocukları ile birlikte ücretsiz yararlanacak
Çalışanlar personel kimlik kartını göstererek, belediye kurumlarınca işletilen spor, kültür ve benzeri tesislerden eşleri ve çocukları ile birlikte ücretsiz yararlanacak
Personelin eş ve çocuklarıyla birlikte gitmesi için ücretsiz kültür sanat etkinliği, gezi ya da piknik düzenlenecek
Talep halinde, hastalanma, cenaze, düğün, taşınma gibi durumlarda kurum aracı ve şoförü tahsis edilecek
Doğal afete maruz kalan çalışanlara kurum tarafından gerekli yardım ve kolaylık sağlanacak
İşveren, mesai saatleri dışında göreve çağırdığı personele araç tahsis edecek
Memuriyet mahalli dışında görevlendirilen personele ödenen harcırah konusundaki sıkıntıların kaldırılması amacıyla, idare bir iç genelge yayınlanacak
2020 yılı için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları açılacak
8 Mart’ta kadın personellere, 3 Aralık ve 10-16 Mayıs haftasında bir gün engelliler ve 18 Mart’ta şehit yakınları, 19 Eylül’de gazi yakınları izinli sayılacak
Çalışanların mesai saatleri, resmi ve idari izinlere denk geldiğinde, bu süreler yıllık izinden sayılmayacak
İlçelerde görev yapan tahsildarların sorunsuzca para yatırabilmesi için Vakıfbank dışında herhangi bir kamu bankasıyla daha anlaşma yapılacak
İşveren çalışanlara ev taşıma sırasında izin ile gerekli kolaylığı sağlayacak
Tedavisi yurtiçinde resmi kurumlarca yapılamayan hastalıkların tedavi giderleri, özel kuruluşlarda ve gerekirse yurtdışında işveren tarafından karşılanacak
Yılda bir kez Eşrefpaşa Hastanesi’nde zorunlu tam teşekküllü check-up yapılacak. Bulgular olumsuz çıktığı takdirde daha ileri tetkikler de işveren tarafından karşılanacak
İşveren, çalışanın işyeri ve sevk edildikleri hastane arasında olanaklar ölçüsünde araç tahsis edecek
Sağlık kurulu raporları hariç, rapor hakkı 25 günden 28 güne çıktı
İBB, İZSU ve ESHOT’ta Mobbingle Mücadele Kurulları kurulacak
İşveren, işyerleri, yemek molaları vb. durumlarda çalışanların yararlanacağı miktarda yerel, ulusal gazete ve dergi bulunduracak
Yemekhane sayısı artırılacak ya da çalışanların o bölgedeki resmi kurumların yemekhanelerinden yararlanması sağlanacak
Koruma ve güvenlik çalışanlarının maktu mesailerinin ödenmesi için gerekli çalışmalar yapılacak
Zabıta personelinin mesai süresi ve çalışma süresinin daha etkin ve verimli hale getirilmesi için sendika ve işveren birlikte çalışma yürütecek
Çalışanların görevlerini yaparken özel ve tüzel 3. kişilere zarar vermeleri halinde, aleyhlerine açılacak davalarda işveren hukuki destek sağlayacak
Hizmet binalarında yetkili sendikaya bir temsilcilik odası tahsis edilecek
Ailesinin şikâyeti üzerine eşine şiddet uyguladığı tespit edilen çalışanın, sözleşmeden doğan mali ve sosyal hakları eşine ödenecek
EVRENSEL
