Tabip Odası'ndan iş yeri hekimliği alanında taşeronlaşma tepkisi!

İzmir Tabip Odası, iş yeri hekimlerinin sorunlarını dile getirmek için Tabip Odası konferans salonunda toplandı. Yapılan açıklamada, İzmir Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İş Yeri Hekimliği Komisyonu’nun gerçekleştirdiği anket çalışması da yer aldı.

SAĞLIK 23.09.2021, 13:09 23.09.2021, 13:13
Tabip Odası'ndan iş yeri hekimliği alanında taşeronlaşma tepkisi!

DUYGU KAYA/ İZ GAZETE- İzmir Tabip Odası, iş yeri hekimlerinin pandemi döneminde artan sorunlarına dikkat çekmek için bir basın açıklaması düzenledi.

Tabip Odası’nın konferans salonunda düzenlenen açıklamayı İzmir Tabip Odası Başkanı Lütfi Çamlı okudu. Yapılan açıklamada, İzmir Tabip Odası İşçi sağlığı ve İş yeri Hekimliği Komisyonu’nun gerçekleştirdiği anket çalışması da yer alırken, “İş yeri hekimliği alanında taşeronlaşma, birçok olumsuzluğu beraberinde getirdi” denildi.

‘ÇALIŞMA ŞARTLARI ZORLAŞTI’

Çamlı yaptığı açıklamada, “Çalışan başına yönetmeliklerle belirlenen iş yeri hekimi hizmeti sürelerinin azaltılması iş yeri hekiminin çok sayıda firmaya gitmesi zorunluluğu doğurmuştur. İş yeri hekimi artık elinde bilgisayarı ile bir iş yerinden, diğerine yetişmeye çalışarak hizmet verir hale gelmiştir. Üstelik yolda geçen süreler çalışma saatlerine katılmadığından, çalışma şartları da zorlaşmıştır. Bunun yanı sıra iş yeri hekimliği alanında taşeronlaşma, birçok olumsuzluğu beraberinde getirmiştir” diye konuştu.

ANKETTE KRİTİK SONUÇLAR

Açıklamada, yapılan ankete 52 ilden 421 işyeri hekiminin katıldığı ifade edilirken, katılanların yüzde 40’ının İzmir’de çalıştığı vurgulandı.

İşte o ankette yer alan bazı çarpıcı sonuçlar:

· Ankete katılan hekimlerin yüzde 63’ü 50 yaş üstü, yüzde 52’si emeklidir. Bu durum ankete katılanların yüzde 70’i tarafından emekli maaşlarının geçinmelerine yetmemesi olarak belirtilmiştir. Ankete katılanların sadece yüzde 2’ si, 30 yaş altındadır. Genç hekimler tarafından işçi sağlığı alanının tercih edilmemesi, ücretlerin düşüklüğü, çalışma şartlarının ağırlığı ve sosyal güvencesizlik, maaş ödeme düzensizliklerinin alanda çok fazla yaşanmasıyla açıklanabilir.

‘İŞ YERİ HEKİMİNDE PİYASALAŞMANIN SONUCU’

· Katılımcıların yüzde 67’si OSGB’ler üzerinden çalışmaktadır. Tam zamanlı OSGB çalışanları yüzde 50,4’dür. Tam zamanlı bireysel çalışanların oranı yüzde 12,7’dir. Ankete katılan iş yeri hekimlerinin yüzde 15’i sözleşmesiz çalışmakta olduğunu belirtmiştir. Bu durum iş yeri hekimliğinde piyasalaşmanın bir sonucudur. Mutlaka önüne geçilmesi gereken bir durumdur.

TTB ASGARİ ÜCRETİ ALABİLENLERİN ORANI YÜZDE 4’

· Ankete katılan tam zamanlı çalışan iş yeri hekimlerinden TTB asgari ücreti alabilenlerin oranı yüzde 4 olarak belirtilmiştir. Genel olarak bakıldığında ise TTB’nin belirlediği iş yeri hekimi asgari ücretini alanların oranı yüzde 9’dur. Katılımcıların yüzde 45’inin ücreti TTB’nin belirlediği işyeri hekimi asgari ücretinin neredeyse yarısından da azdır. Ankete katılan işyeri hekimlerinin yüzde 51’i enflasyona rağmen düzenli ücret artışı alamamaktadır.

· OSGB’lerin kurulmasının önünün açılmasıyla, işçi sağlığı hizmetleri taşeronlaştırılmış, serbest piyasa şartlarının insafına bırakılmış, sonucunda OSGB/İşverenlerin dayattığı sözleşmeleri kabul etmek zorunda kalan, emeği sömürülebilir, pazarlık yapamayan, bir iş yeri hekimliği anlayışı oluşturulmuştur.

‘HEKİMLER İŞÇİ SAĞLIĞI ALANINDA SAHİPSİZ KALDI’

· Ankete katılan hekimlerin aldığı ücret ortalaması, TTB’nin belirlediği asgari ücretlerin yarısından da düşük. TTB ve Tabip odalarının iş yeri hekimliği alanındaki yetki verme, asgari ücret belirleyip denetleyebilme yetkisinin kalkmasıyla birlikte, hekimler işçi sağlığı alanında örgütsüz ve sahipsiz kalmışlardır. Bunun sonucunda emekleri daha fazla sömürülmüş, maaş ve diğer haklarını kayıplar yaşanmış, iş tanımları ağırlaşmış, tükenme sınırında çalışmaya başlamışlardır

‘HEKİMLER ETİK DIŞI DAVRANMAYA ZORLANAMAZ’

· Katılanların yüzde 38’i işini kaybetme kaygısı yaşamaktadır. Taşeron sağlık hizmeti vermenin bir sonucu olarak iş yeri hekiminin çalışmaya devam etmesi hizmeti alanın iki dudağı arasındadır. Hizmeti alanın ‘’bu hekim değişsin’’ dediği an işini kaybetme baskısı altında çalışmaktadırlar. OSBG işverene sattığı hizmeti kaybetmemek adına, hekimlerden yasa ve yönetmeliklere aykırı, meslek etiği ile bağdaşmayan isteklerde bulunabilmekte, buna karşı çıkılması durumunda (sigortasız işçilerin reçetelerini, sigortalı bir başka çalışanı üzerine yazmayı reddettiği için, sağlıkla ilgili engel durumu olan bir çalışana bu işte çalışamaz dediği için) hekimin işine son verilebilmektedir. İş yeri hekimleri görevlerini sürdürürken yasa dışı, etik dışı davranmaya zorlanamaz.

‘YEMEK MOLA HAKLARI BİLE YOK SAYILIYOR’

· İş yeri Hekimliği hizmet tanımında poliklinik hizmetleri, iş yerlerindeki koruyucu hekimliğinin çok az bir süresini oluşturması gerekirken, çoğu vaktini poliklinik hizmeti vererek harcamak zorunda kalan iş yeri hekimleri, gün içinde ara vermeksizin hasta bakmaya zorlanmakta, her iş yerine girer girmez hemen hasta bakmak zorunda kalmaktadır. Dinlenme araları hatta öğle yemek mola hakları bile yok sayılmaktadır. Ankete katılan İşyeri hekimlerinin yüzde 50’si öğle tatili ve dinlenme saatlerinde her zaman/sıklıkla çalışmak zorunda kaldıklarını ifade etmişlerdir. İş yeri hekimi hem OSGB’yi, hem İşvereni, hem de çalışanı memnun, mutlu etmek adına tükenmektedirler. OSGB’lerde çalışan işyeri hekimlerine tabi oldukları İş yasasında belirlendiği gibi yemek ve dinlenme molalarının verilmesi gerekmektedir.

Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
Günün Karikatürü Tümü
banner96
banner177
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Fenerbahçe 8 19
2. Trabzonspor 8 18
3. Beşiktaş 9 17
4. Hatayspor 8 16
5. Altay 8 15
6. Konyaspor 8 14
7. Karagümrük 8 14
8. Galatasaray 8 14
9. Alanyaspor 8 14
10. Adana Demirspor 9 12
11. Kayserispor 8 11
12. Gaziantep FK 8 11
13. Sivasspor 9 10
14. Başakşehir 9 9
15. Antalyaspor 9 9
16. Öznur Kablo Yeni Malatya 9 9
17. Giresunspor 9 8
18. Kasımpaşa 8 6
19. Göztepe 8 5
20. Rizespor 9 1
Takımlar O P
1. Ümraniye 9 21
2. Ankaragücü 9 21
3. Eyüpspor 9 17
4. Bandırmaspor 9 15
5. Erzurumspor 8 15
6. Tuzlaspor 7 14
7. Kocaelispor 7 13
8. Samsunspor 8 11
9. Gençlerbirliği 8 11
10. Menemenspor 9 11
11. Denizlispor 9 10
12. Altınordu 8 10
13. Manisa FK 8 9
14. Boluspor 7 8
15. İstanbulspor 7 7
16. Adanaspor 8 6
17. Balıkesirspor 8 6
18. Bursaspor 7 5
19. Ankara Keçiörengücü 7 4
Takımlar O P
1. Chelsea 8 19
2. Liverpool 8 18
3. Man City 8 17
4. Brighton 8 15
5. M. United 8 14
6. Everton 7 14
7. Brentford 8 12
8. Wolverhampton 8 12
9. Tottenham 7 12
10. West Ham 7 11
11. Leicester City 8 11
12. Aston Villa 8 10
13. Arsenal 7 10
14. Crystal Palace 7 7
15. Southampton 8 7
16. Watford 8 7
17. Leeds United 8 6
18. Newcastle 7 3
19. Burnley 8 3
20. Norwich City 8 2
Takımlar O P
1. Real Sociedad 9 20
2. Real Madrid 8 17
3. Atletico Madrid 8 17
4. Sevilla 7 14
5. Osasuna 8 14
6. Rayo Vallecano 8 13
7. Athletic Bilbao 8 13
8. Valencia 8 12
9. Barcelona 7 12
10. Real Betis 8 12
11. Villarreal 7 11
12. Mallorca 9 11
13. Espanyol 8 9
14. Elche 8 9
15. Cádiz 8 7
16. Celta de Vigo 8 7
17. Granada 8 6
18. Levante 9 5
19. Deportivo Alaves 7 3
20. Getafe 9 2
banner178
Anket Tümü
Olası bir erken seçimde veya 2023'te Millet İttifakı'nın Cumhurbaşkanı adayı kim olmalı?