Yaşadıklarımız münferit değil

TGS Kadın ve LGBT+ Komisyonu Üyesi Gülfem Karakaş, Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü için İz Gazete'ye yazdı...

GENEL 25.11.2022, 10:03
Yaşadıklarımız münferit değil

*“Başka bir meslektaşım stajyer olarak yer aldığı şirkette kendinden yaşça büyük ve iş konumu olarak yüksekte olan bir erkek tarafından “Seninle konuşmak istiyorum,” denilerek farklı bir yere çağrılıyor ve orada taciz ediliyor sonrasında şirketten ayrıldı.”

*“Haftanın 6 günü çalıştığım iş yerimde 1 ay boyunca mobbinge maruz kaldım. “Buradan çıkarsanız ne yapacaksınız? Başka yapacak bir şeyiniz yok,” gibi söylemlerle muhtaç algısı oluşturuluyordu.”

*“Bir örnek var mesela yayın yönetmeni yemek teklif ediyor kabul etmeyince yaptığı röportaj yayınlanmıyor ve mobbing uygulanıp işten çıkarılıyor. İşe iade davası açtı bu gazeteci ve kazandı.”

*“Senelerce alanda çalıştım fakat yeri geldi sigortasız, yeri geldi kendi haberlerimde ismim kullanılmadan, yeri geldi kolayca işten çıkarılarak çalıştım. Bu yaşadıklarım sendikaya katılmamda etkiliydi.”

Bu örnekler münferit değil, bu örnekler biricik değil, bu örnekler öznel değil. Yukarıda sizlere 2019 yılında TGS Kadın ve LGBTİ+ Komisyonu’nun psikolog eşliğinde yaptığı toplantılarda anlatılanlardan birkaç örnek vermek istedim. Bu örnekler anlatılanların sadece birkaçı. Dilerseniz tgs.org.tr adresinden raporun tamamına ulaşabilirsiniz.

Gazeteci kadınlar toplumun geri kalan kadınlarından farklı şeyler yaşamıyorlar. Tek fark meslekleri.

Öncelikle size biraz gazetecilik mesleğinden bahsetmek isterim. Üniversitelerde ilk ders bu mesleğin 7/24 yapıldığının anlatılması ile başlıyor. Öğretim görevlilerinin ilk telkini bu mesleği yapacaksanız ‘mesai diye bir kavramı unutun’ oluyor. Gerçekten de bu böyle. Ne zaman, nerede, ne olay olsa canları pahasına ilk gazeteciler orada oluyor. Evet bu meslek 7/24 yapılan bir meslek ancak mesai kavramının yok sayılması anlamına gelmiyor. Gazeteci kadınların ilk sorunu burada başlıyor. Topluma göre kadınların çalışma hayatına girmesi mesele değil ama ev/özel hayatını ihmal etmesi bir sorun. Sonuçta kadın mesai bitince eve gelip bir de evde çalışacak, yemekti, temizlikti, çocuktu vs. İşte gazeteci kadınların birçoğu toplumun yüklediği ev içi emek nedeniyle mesleklerini bırakmak durumunda kalabiliyor. Sadece toplum değil, örneğin kadın gazeteci iş görüşmesine gitti, patronunun sorduğu sorulardan biri medeni durumu oluyor. Patron diyor ki sen evlisin, şimdi çocuk doğurursun. Bunun en son örneğini Demirören Haber Ajansı muhabiri Zeynep Irmak Öcal’ın ‘anne’ olduğu için işten çıkarılmasında gördük.

Gazeteci kadınların yaşadıkları bunlarla da kalmıyor. Psikolojik, sözlü, fiziksel şiddetin neredeyse her türlüsünü yaşayan kadınlar bunlarla baş etme yöntemlerini geliştiriyor. Baş etme yöntemlerini geliştirirken tabi ki yıpranıyor, yoruluyor, çaresiz hissediyor.

Yine 2019 yılında yaptığımız toplantılarda bir kadın gazeteci

Polis tarafında tecavüzle tehdit edildiğimiz oldu. Bu nedenle sokakta çalışırken saçma ama yüzük takıyorum, haber kaynakları ile görüşürken de başka numaralar vermek gibi formüller kullanıyorum.” dedi.

Bireysel olarak baş etme yöntemleri olsa da kadın gazetecilerin asıl istedikleri tüm meslekteki kadınları kapsayan bir uygulama. Örgütlü olabilmenin, yalnız olmadığını hissetmenin önemine vurgu yapan katılımcılardan biri “herhangi bir şiddet durumunda yalnız olmadığımızı hissettiğimizde baş edebileceğimizi de hissediyoruz,” diye ekledi.

Bunun için çözüm sendikalaşma ve örgütlenme. Nasıl ki bir kalemi çok kolay kırabiliyorsunuz ancak 15 kalemi aynı anda kıramazsınız, sendika bunu sağlıyor. Türkiye Gazeteciler Sendikası Kadın ve LGBTİ+ Komisyonu olarak meslekteki gazetecileri güçlendirmek, sorunları çözmek adına çalışmalarımıza 2013’ten bu yana devam ediyoruz. İlk yıllarda önce kadın olmaktan kaynaklı yaşadığımız ayrımcılıkları konuştuk, bunları nasıl aşabileceğimizi önce kendimizden başlayarak konuştuk. Konuştuk diyorum çünkü kadın gazeteciler yaşadıkları sorunun ‘sorun’ olduğunun farkında bile değildi. Bugün geldiğimiz noktada dayanışmanın, konuşmanın, paylaşmanın önemini biliyoruz. Hatta şöyle bir anekdot anlatayım. İlk yaptığımız şiddet deneyim paylaşım toplantılarında kadın gazetecilerle kapalı toplantı yaptık. Ne anlatacaklarını, ne söyleyeceklerini bilmiyorlardı. Ama biri bir deneyimini paylaştığında sırayla hepsi aynı sorunu yaşadıklarından bahsettiler. Ve toplantı sonunda güçlendikleri, farkındalıklarının oluştuğunu kendileri itiraf ettiler. Sadece toplantılar değil, psikolojik destek ile, hukuki destek ile haklarını aramayı öğrendiler. Komisyon olarak yaptığımız çalışmaları değerli buluyorum. Çünkü her temasta bulunduğumuz kadın yeni bir bakış açısı veriyor bize.

Komisyon olarak Uluslararası Çalışma Örgütü(ILO)nün 2019 yılında kabul ettiği 190 nolu sözleşme ve 206 nolu tavsiye kararını medya sektöründe şiddetin ve ayrımcılığın önüne geçmek adına çalışmalarımız devam ediyor.

Son olarak imzaladığımız toplu iş sözleşmelerinde kadın gazetecilerin ayrımcılığa uğramasının önüne geçmek için maddeler ekliyoruz. Örneğin bunlardan ilki regl izni oluyor. Çoğu kadın regl dönemlerinde yaşadıkları ağrılardan dolayı mesleklerinin gereğini yerine getiremeyebiliyor. Bunun önüne geçmek, verimi artırmak adına regl iznini toplu iş sözleşmelerimize ekliyoruz. Aynı zamanda iş yerinde olası bir hak gaspına karşı kurullar oluşturuyor, sağlıklı bir sürecin işlemesi için sendika olarak destek veriyoruz. Talep etmeleri halinde hukuki destek sağlayarak bu sürecin de takipçisi oluyoruz.

Lafı fazla uzatmayayım, birlik olmak güç verir, dayanışma büyütür. Tüm kadın gazetecileri bu bilinç ile sendikalı olmaya davet ediyoruz.

Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner238
Günün Karikatürü Tümü
banner96
banner237
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Fenerbahçe 13 29
2. Galatasaray 13 27
3. Adana Demirspor 13 24
4. Konyaspor 14 24
5. Başakşehir 13 24
6. Kayserispor 14 23
7. Trabzonspor 13 23
8. Beşiktaş 13 22
9. Alanyaspor 14 17
10. Gaziantep FK 13 16
11. Antalyaspor 12 16
12. Giresunspor 13 15
13. Kasımpaşa 13 15
14. Hatayspor 13 14
15. Karagümrük 13 13
16. Ankaragücü 13 13
17. Sivasspor 14 11
18. İstanbulspor 13 8
19. Ümraniye 13 7
Takımlar O P
1. Eyüpspor 15 34
2. Rizespor 14 25
3. Pendikspor 14 25
4. Keçiörengücü 14 25
5. Boluspor 14 25
6. Samsunspor 14 24
7. Manisa FK 14 23
8. Bodrumspor 14 22
9. Bandırmaspor 14 21
10. Sakaryaspor 15 19
11. Altay 14 18
12. Adanaspor 14 17
13. Göztepe 13 17
14. Tuzlaspor 14 16
15. Erzurumspor 14 14
16. Altınordu 14 12
17. Ö.K Yeni Malatya 15 11
18. Gençlerbirliği 14 7
19. Denizlispor 14 6
Takımlar O P
1. Arsenal 14 37
2. M.City 14 32
3. Newcastle 15 30
4. Tottenham 15 29
5. M. United 14 26
6. Liverpool 14 22
7. Brighton 14 21
8. Chelsea 14 21
9. Fulham 15 19
10. Brentford 15 19
11. Crystal Palace 14 19
12. Aston Villa 15 18
13. Leicester City 15 17
14. Bournemouth 15 16
15. Leeds United 14 15
16. West Ham United 15 14
17. Everton 15 14
18. Nottingham Forest 15 13
19. Southampton 15 12
20. Wolves 15 10
Takımlar O P
1. Barcelona 14 37
2. Real Madrid 14 35
3. Real Sociedad 14 26
4. Athletic Bilbao 14 24
5. Atletico Madrid 14 24
6. Real Betis 14 24
7. Osasuna 14 23
8. Rayo Vallecano 14 22
9. Villarreal 14 21
10. Valencia 14 19
11. Mallorca 14 19
12. Real Valladolid 14 17
13. Girona 14 16
14. Almeria 14 16
15. Getafe 14 14
16. Espanyol 14 12
17. Celta Vigo 14 12
18. Sevilla 14 11
19. Cadiz 14 11
20. Elche 14 4
Anket Tümü
Olası bir erken seçimde veya 2023'te Millet İttifakı'nın Cumhurbaşkanı adayı kim olmalı?